媒體新聞
1958年，鋼花飛舞濺星紅，湖南省第一爐鐵水、第一支棒材、第一卷板材陸續(xù)從這里誕生。
歷經時間淬煉，如今的漣鋼朝著“高端化、智能化、綠色化”方向大步邁進，已成為中南地區(qū)重要的精品鋼材生產基地。
從船舶到汽車，從建材到家電，其產品不僅走進了千家萬戶，更在新世界奇跡港珠澳大橋、“高鐵心臟”“復興號”的核心部件、全球在建裝機規(guī)模最大水電站白鶴灘水電站等眾多國家名片、重點工程上刻下了閃亮印記。
以“黨建+人才”雙向賦能，漣鋼聚“烈火”、強“熔爐”，在新時代勇毅前行，抖擻鋼鐵雄風。
燒旺胸中“烈火”
以高質量黨建引領高質量發(fā)展
走進漣鋼熱軋板廠，燒得火紅的鋼板沿著生產線穿梭而過，滾滾生產熱浪撲面而來。
在這里，一塊30余噸的板胚軋制節(jié)奏不到2分鐘，可謂倏忽而過。而要軋成一卷好鋼，60余項指標均需精準把握。漣鋼熱軋板廠軋鋼乙班就靠著對每一個環(huán)節(jié)、每一處細節(jié)的精益求精，榮獲“全國工人先鋒號”。
“熱軋板廠生產高附加值、高難度的品種鋼比例已提升至80%以上，生產節(jié)奏、時間控制、產品工藝都必須上臺階。”該廠生產車間負責人介紹，據測算，熱軋板廠軋制節(jié)奏每提升1秒，可降低成本1000余元。
漣鋼熱軋板廠軋鋼乙班從執(zhí)行工藝規(guī)范到班員個人專業(yè)技能素養(yǎng)找差距、看問題，提出30余項改進建議，先后成立軋制節(jié)奏、成材率提高、成本改善等攻關小組，開展持續(xù)性攻關與關鍵工序與工藝的改進、提升，軋制時間一再縮減，累計降幅超過20%，但各項指標超額完成目標，軋制效率穩(wěn)步提升。
而像漣鋼熱軋板廠軋鋼乙班這樣在技術上攻關、在細節(jié)上過硬的對標先進班組，漣鋼評比表彰了41個。
這得益于漣鋼聚焦主責主業(yè)，以高質量黨建引領高質量發(fā)展，將黨建深度融促生產經營作為深化引領促發(fā)展的“關鍵一招”。
黨的領導是國有企業(yè)的“根”與“魂”。近年來，漣鋼實施“黨建+提質創(chuàng)優(yōu)”全員標準化鞏固行動,以鞏固質量、安全、設備標準化為重點，開展“三對標四創(chuàng)優(yōu)”競賽活動，實施“書記聯項目”285個，評選300余個黨員精品崗、80余個示范崗，促推77項重要技術經濟指標進入行業(yè)前五，27項位列第一。樹牢大抓基層的鮮明導向，組織百余名黨員發(fā)展對象參加集中培訓，39名“80后”“90后”優(yōu)秀青年人才先后走上管理崗位。
“烈火”熊熊，匯聚發(fā)展合力。漣鋼堅持以人民為中心發(fā)展理念，辦實事，促穩(wěn)定，解決職工反映的焦點問題85個。抓好質量、安全、標準化、奮斗文化培育，6人獲評全省首批特級技師，12月將新增2名首席技師與2名特級技師，除了41個對標先進班組外，還評比表彰32個質量先進班組、30名質量明星。群眾性經濟技術創(chuàng)新創(chuàng)效有聲有色，51次刷新日產、月產紀錄，“五小”創(chuàng)新創(chuàng)效選題立項55項，“金點子”創(chuàng)效2800萬元。
淬煉人才“熔爐”
為優(yōu)質人才提供最優(yōu)質服務
在漣鋼技術中心，綠茵遍地、花草飄香、梧桐成排。
8號樓，一座并不起眼的小樓房，這里是漣鋼30余名博士的辦公場所，它還有另一個名字“最強大腦”。
“得益于人才強企戰(zhàn)略，很多科研成果都是從這棟樓里醞釀、發(fā)酵和成熟的?！睗i鋼技術中心青年突擊隊、耐磨高合金鋼產品研發(fā)團隊負責人陳奎坦言，公司每年為他的團隊提供不低于300萬元的研發(fā)經費。
2021年，從東北大學鋼鐵冶金專業(yè)畢業(yè)、取得工學博士學位的陳奎，入職漣鋼。按照漣鋼的人才引進政策，陳奎獲得一套近300平方米的住房，其配偶也完成工作調動來到婁底團聚，“在這里，不用考慮生活上的事，只需要全心全意干好工作?！?/p>
目前，陳奎所在團隊依托項目獲得的薄規(guī)格耐磨鋼板國內市場占有率達70%以上，穩(wěn)居第一；團隊每年為公司創(chuàng)造比較效益過億元。
在這棟樓里，還有肖愛達博士團隊，成功開發(fā)出世界工程機械使用的最高強度級別1300MPa級鋼；曾斌博士開發(fā)出碳含量最高達1.2%的超高碳鋼，填補國內連鑄連軋生產高端工具鋼的空白；隋亞飛博士將部分高強鋼的精煉成本節(jié)約了15%，電工鋼在終端用戶的使用時效損耗最高降低了75%……
一群來自五湖四海的博士為何在漣鋼能夠煥發(fā)勃勃生機？“法寶”在于重視人才、厚待人才、禮遇人才。
11月26日，北京科技大學鋼鐵冶金專業(yè)博士肖微迎來“喬遷之喜”，搬進漣鋼第三處博士樓群“鋼都·梧桐里”的近300平方米復式新居?！斑@是漣鋼的博士分房。入職時的每一項承諾，公司都兌現了?！毙の⒔榻B，“梧桐里”之名取“有鳳來巢”之意，在她所居住的樓棟，已分配了10余名博士住房。
高端人才入職漣鋼，有“筑巢”行動保駕護航——
工作上，實行高端人才差異化協議工資制，收入有保障；以博士、技能大師、首席(特級)技師等個人名字命名工作室，在科研經費上優(yōu)先保證；聘請高端人才為漣鋼科學家、首席專家、專家、研究員，津貼最高達100萬元；并優(yōu)先參加技術交流與深造，優(yōu)先使用技術資源，優(yōu)先推薦參加榮譽評比與獎項評審。
生活上，為每位引進的博士免費提供一套近300平方米以上的住房；婁底市委、市政府對接漣鋼為高端人才開展專項服務，安排配偶子女在婁底市范圍內就業(yè)，對本人及家屬就醫(yī)、子女就學開辟各類綠色通道。
好“鋼”用在刀刃上
讓每一個人才都在這里發(fā)光發(fā)亮
從“生鐵”到“精鋼”,全國勞動模范肖愛達的個人發(fā)展歷程,見證著漣鋼20余年的發(fā)展脈絡。
自1999年大學畢業(yè)后入職漣鋼，他從一名普通大學畢業(yè)生成長為鋼鐵冶金博士、正高級工程師、漣鋼科學家、EVI（供應商先期介入）項目組組長，共獲得10余項國家級、省級、部級科技獎項，開發(fā)的多項產品填補了國內空白。
高強工程機械用鋼板是制造高端裝備的關鍵材料。2008年，國內工程機械用鋼市場基本被國外產品壟斷，肖愛達及其團隊為打破“卡脖子”局面，開啟長達10余年的研究探索。從第一塊板材試用，到成長為國內薄規(guī)格高強工程機械的主要供應商，漣鋼薄規(guī)格熱處理板占市場份額達70%以上。
好鋼用在刀刃上。漣鋼煉鋼，深諳“鋼”用對地方才是“好鋼”。
在漣鋼，每一個高端人才入職后，先要在煉鐵、煉鋼、熱軋、冷軋等多個生產環(huán)節(jié)跟班學習，經歷相關工序輪崗，快速適應現場、了解裝備、熟悉工藝、體驗文化，隨后再依據人才布局與個人優(yōu)勢確定主攻方向。
“完成跟班學習后，想搞研發(fā)就進入工藝所全心搞研發(fā)，想成立團隊、對接市場，公司也會給予最強力的支持。”陳奎對此深有感觸，通過項目驅動培育人才，采取“揭榜掛帥”“項目制”“量身定制”等方式，充分尊重每一個人才的發(fā)展意愿，發(fā)揮特長，做到人盡其才。
肖微入職漣鋼后，先后在一煉軋廠、鋼鐵研究院（技術中心）、漣鋼電磁材料公司等單位鍛煉。她在煉鋼領域頗有建樹，漣鋼1580熱連軋項目即將落地時，因原料鋼品質與熱軋成品硅鋼質量息息相關，肖微抱著突破自我的態(tài)度，來到該項目。如今，她已經擁有自己的團隊，主攻硅鋼產品研發(fā)與管理。
同時，漣鋼還推動企業(yè)管理者與優(yōu)質人才的“牽手行動”，開設對話綠色通道，博士可隨時與公司領導對話，提出想法意見，獲得項目等資源傾斜；中層管理人員與博士“一周一談”，保持零距離溝通，指導解決技術難題。
以項目攻關培育技術型管理人才，發(fā)揮高精尖技術專家優(yōu)勢。目前，在漣鋼引進的高端人才中，已有1人擔任漣鋼科學家、6人擔任首席專家、4人擔任專家、8人擔任中層干部。
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